Heilig Hartziekenhuis

Als basisziekenhuis met zo’n 250 bedden (daghospitaal inclusief) is het bieden van een hoogwaardige behandeling en verzorging de belangrijkste doelstelling van het H. Hartziekenhuis. Dit realiseert het ziekenhuis niet alleen. De instelling maakt deel uit van een netwerk waarin ze, samen met de thuisgezondheidszorg en hooggespecialiseerde ziekenhuizen, de beste zorg kan aanbieden.

Jaarlijks ontvangt het ziekenhuis bijna 20.000 patiënten voor opname en dagopname. Het H. Hartziekenhuis wil uitgroeien tot een centrum waar elke patiënt en elke huisarts terecht kan. De instelling blijft investeren in apparatuur en ruimte, afgestemd op de behoefte van de patiënt. De opdracht van het H. Hartziekenhuis wordt gerealiseerd door meer dan 60 geneesheren-specialisten en 500 medewerkers die dagelijks het beste van zichzelf geven voor iedere patiënt.

Het H. Hartziekenhuis kan een beroep doen op goed geschoold, zeer gedreven en bijzonder dienstig personeel. Hun inbreng is van essentieel belang voor een kwaliteitsvol zorgaanbod. Kwaliteit gaat echter verder dan efficiëntie en doelmatigheid. Kwaliteit is ook de verankering van vertrouwen in professionele zorg. De uitbouw van een goede werkomgeving en een degelijk personeelsbeleid is dan ook meer dan een noodzaak.

Zo biedt het ziekenhuis royale mogelijkheden op het vlak van tijdskrediet, worden er bewuste stappen gezet voor de uitbouw van degelijke interne communicatiekanalen en wordt er systematisch gebruik gemaakt van een sluitende aanwervingsprocedure.

Verder organiseert de dienst personeelszaken regelmatig een ‘inscholingsdag’ voor nieuwe personeelsleden en krijgen alle ziekenhuismedewerkers de mogelijkheid om zich gratis te laten inenten tegen griep. Daarenboven worden er jaarlijks functioneringsgesprekken gevoerd en is opnieuw een groep dienstverantwoordelijken gestart met het Clinical Leadership Project. Aangezien het CLP een zeer waardevol instrument is, wordt het project verder doorgetrokken naar de niet – verpleegkundige diensthoofden.
De directie voert al enige jaren een personeels­beleid dat de permanente vorming stimuleert. Deze strategie werpt ook daadwerkelijk haar vruchten af op verschillende afdelingen. Meer en meer personeelsleden groeien dan ook in hun professionele deskundigheid. Het H. Hartziekenhuis heeft belangrijke troeven in handen om garant te staan voor een aangename werksfeer en een boeiende carrière. Aangezien het de ménsen zijn die een ziekenhuis maken, wordt er bijzondere aandacht geschonken aan het aanwerven van nieuwe collega’s.

Werken in het H. Hartziekenhuis Mol